Ayrımcılık tazminatı hangi ücretten hesaplanır? Ayrımcılık tazminatının hesaplanması → Çalışanın 4 aylık maaşına eşit ayrımcılık tazminatı tutarı, çalışanın nakit ücretine göre hesaplanır. Çalışana verilen ikramiye, prim, parayla ölçülebilen sosyal yardımlar vb. 4 ile çarpılan aylık ücrete dahil değildir. Ayrımcılık tazminatı neye göre belirlenir? Ayrımcılık nedeniyle tazminat belirlenirken, önem, ciddiyet, süre, hizmet süresi ve çalışanın maaşı gibi hususlar dikkate alınır. Çalışanın ayrımcılık nedeniyle tazminat talep edebilmesi için, çalışanın ayrımcı bir eylem veya davranışa maruz kalmış olması yeterlidir. Bunun ötesinde, herhangi bir zarar meydana gelmesi gerekmez. Eşit davranmama tazminatı nasıl hesaplanır? Eşitsiz muamele tazminatı, çalışanın ücretinin dört katıdır. Ancak çalışan, işverenden kendisinden…
Yorum Bırak