Mesaiye kalmak istemeyen işçi ne yapmalı?
Fazla mesai yapmak istemeyen veya fazla mesai yapmak isteyen bir çalışan, işverene otuz gün önceden yazılı bildirimde bulunarak onayını geri çekebilir. Sorunuzda belirttiğiniz gibi, bu konu genellikle iş sözleşmelerinde basılı ifadelerle ele alınır.
İşçi zorla mesaiye bırakılır mı?
👷İşveren sizi fazla mesai yapmaya zorlayamaz. ✅Fazla mesai yapmanız onaylansa bile fazla mesai yapmak zorunda değilsiniz. ️Fazla mesai yapmanıza izin verilse bile, fazla mesai yapmazsanız, işveren ancak kıdem tazminatınızı ödemeniz karşılığında sizi işten çıkarabilir.
Mesaiye kalmayan işçi işten çıkarılabilir mi?
Yargıtay kararlarına göre, işçiye hakkı olmadığı halde fazla çalışma yaptırılamaz ve işveren de işçinin hakkı olmadığı halde fazla çalışma yaptırılmaması nedeniyle iş sözleşmesini feshedemez, bu da haksız fesih sayılır.
Ayda kaç saat mesai zorunludur?
Çalışılabilecek en fazla fazla mesai saati sayısı nedir? Çalışanların toplam ek çalışma saatlerine ilişkin düzenleme İş Kanunu’nun 41. maddesinde yer almaktadır. Kanunun bu maddesine göre personel yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Yıllık fazla mesai sınırı ayda 22,5 saattir.
İşçi istediği zaman işi bırakabilir mi?
Deneme süresi içinde, çalışan veya işveren, tazminat ödemeden veya süre belirtmeden iş ilişkisini (derhal) feshedebilir. Taraflar, bunu yapmak için meşru, geçerli veya geçersiz bir neden ileri sürmek zorunda değildir[1].
Özel sektörde mesai zorunlu mudur?
Çalışanın fazla mesai yapması zorunlu değildir. İstediği takdirde fazla mesai yetki formunu imzalamayarak veya onaylamayarak fazla mesai yapmaktan kaçınabilir. Uygulamada, iş sözleşmelerinde şöyle denmektedir: “Çalışan, işverenin talebi üzerine fazla mesai yapmayı taahhüt eder.” Şunlar gibi maddeler:
Zorunlu mesai yasal mı?
HAYIR. Çalışanın fazla mesai yapması zorunlu değildir. Aslında işverenin fazla mesai yapmak için çalışandan yazılı ve imzalı onay alması zorunludur.
İşçi istemediği bölümde çalıştırılabilir mi?
İş Kanunu’nun 22/2. maddesine göre, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla çalışma koşullarının her zaman değiştirilmesi mümkündür. Ancak, kanun, çalışma koşullarında yapılacak her türlü değişiklik için çalışanın yazılı onayının alınmasını gerektirir. Aynı zamanda, işverenin değişiklik teklifinin yazılı olarak yapılması gerekir.
Tazminat alabilmek için haklı sebepler nelerdir?
İş Kanunu’nun 14. maddesinde sayılan sebeplerden birinin varlığı yeterlidir. İŞVERENİN İŞTEN ÇIKIŞI, 4857 SAYILI KANUN’UN 25. MADDESİ. … AKTİF ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKIŞ. … YAŞLILIK AYLIĞI (EMEKLİLİK) VEYA TAM ÖDEME NEDENİYLE İŞTEN ÇIKIŞ. … EVLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN FESHİ … İŞÇİNİN ÖLÜMÜ
Mesaiye kalmadım diye tutanak tutulur mu?
Dolayısıyla çalışanın fazla mesai yapması gerektiği halde fazla mesai yapmaması durumunda bu durum bir tutanakla tespit edilebilir.
Pazar mesaisine gitmek zorunlu mu?
Temel yasal gereklilik, işverenin çalışana bir hafta boyunca 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı vermesidir. Bu nedenle, uygulamada sıklıkla görülen Pazar gününün tatil olması için yasal bir gereklilik yoktur. İşyerinin veya çalışanın durumuna bağlı olarak, işveren çalışana başka bir günde bir haftalık tatil verebilir.
Bir işçi en fazla ne kadar mesaiye kalabilir?
Bir çalışan yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Yasa, “toplam çalışma saati yılda 270 saati geçemez” der. İşveren, çalışana bu süreyi aşan çalışma için ek ücret öder.
İşçi fazla mesai yapmak istemezse ne olur?
Bu izin, işçinin ilk işe alınmasında veya ihtiyaç duyulması hâlinde fazla çalışma yapmakla yükümlü olan işveren tarafından yazılı olarak alınır ve işçinin özlük dosyasında saklanır (Yönetmelik md. 9)[1]. Fazla çalışma yapmak istemeyen işçi, otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirmek suretiyle iznini geri alabilir (İş Kanunu md. 41/7; Yönetmelik md. 9/2).
Sabah 8 akşam 8 çalışmak kaç saat?
İşyerinde 08:00-17:30 saatleri arasında çalışan işçinin çalışma saatleri 9,5 saat olarak değil, 8,5 saat olarak hesaplanır ve bir saat eksik hesaplanır. 08:00 – 20.
1 saatlik mesai ücreti ne kadar?
Fazla mesai, normal saatlik ücretin %50 artışıyla ödenir. Örneğin, brüt saatlik ücreti 100 TL olan bir çalışan, fazla mesai nedeniyle 150 TL alacaktır. Saatlik ücreti belirlemek için aylık ücretin 225’e bölünmesi gerekir.
Mesaiye gelmezse ne olur?
İşçinin işe gelmemesi halinde, 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin II nci fıkrasının (g) bendinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebeplerden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesine karar verilir.
Fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi tazminat alabilir mi?
Günlük 11 saatlik çalışma veya yılda 270 saatlik ek çalışma sınırı aşılırsa, çalışanlar sözleşmelerini istedikleri zaman feshedebilirler. Daha sonra kıdem tazminatına da hak kazanırlar.
Mesai dışında çalışan aranır mı?
Yeni yasa tüm çalışanlar için geçerlidir, ancak iş tanımı bunu gerektiren, görev başında olan ve bunun için ücret alan çalışanlar, yasanın uygulanmasından faydalanmaz. Yeni yasa, çalışanların “mantıksız” nedenlerle çalışma saatleri dışında gelen çağrıları, mesajları ve e-postaları görmezden gelmelerine izin verir.
Pazar günü mesaiye kalmak zorunlu mu?
Bu nedenle, çalışana haftada tam gün (24 saat) tatil verilmesi zorunludur. Ancak, yasaya göre, tatilin mutlaka Pazar gününe denk gelmesi gerekmez. Hafta sonu başka bir gün olabilir. Çalışanın haftanın günü Pazar olarak belirlenmemişse, çalışan Pazar günü çalıştırılabilir.